HISTORIAL DEL DERECHO LABORAL

Dentro de la organización del ser humano, desde su etapa más primitiva cada uno cumplía una función especifica dentro de su familia o clan, así unos cazaba, otros recolectaba u otros sembraban, fue así como se da inicio a la profesionalización de los oficios y la jerarquía social, que poco a poco dieron surgimiento a la desigualdad social, donde unos trabajaban para otros y estos solo eran considerados fuerza de trabajo. Históricamente se conoce de la huelga que realizaron los trabajadores que hacían la tumba de Ramsés III.En cuanto a legislación laboral se menciona las Leyes de Marcu donde se limita las horas laborales para no sobre explotar a los trabajadores.En la Roma antigua las relaciones de trabajo se basan en la Locatio Conductio Operarum (Contrato de arrendamiento de servicios)  y la locatio conductio operis (Arrendamiento o locación de obras).

Ya en la Edad Media con el Feudalismo se da la servidumbre, que consistía en el trabajo agrícola del siervo para el señor feudal sin retribución económica.

El antecedente histórico más relevante para el nacimiento del derecho laboral fue la Revolución Industrial, así el surgimiento de los primeros movimientos  sindicales.

La ley del seguro de enfermedad de 1883, establecida en Alemania, es el antecedente de lo que hoy conocemos como seguridad social, pero su auge internacional llego después de la Segunda Guerra Mundial. Con la Declaración de los Derechos Humanos se confirma que el trabajo digno es un derecho.

Vea aquí. Evolución histórica del Trabajo. https://www.youtube.com/watch?v=-MrYTJznK8s

https://lacordinadora.files.wordpress.com/2011/09/1-antecedentes-histc3b3ricos-del-derecho-colectivo-del-trabajo.pdf

DERECHO LABORAL EN COLOMBIA

Los primeros inicios de legislación laboral en Colombia se conocen como Ley de Minas (1904-1909) que contienen instrucciones sobre el trabajo en las minas, la ley de minas de 1915 agrega la reparación de accidentes de trabajo, convirtiéndose en la base de la ley de trabajo de 1928; esta ultima contenía especificaciones respecto a: jornada laboral (9 horas), seguridad industrial, pago de salario diario o semanal.