EJERCICIO DE COMPETENCIA LABORAL

Susana ingresó a laboral el 1 de enero de 2015, con contrato indefinido y una asignación salarial mensual de $2.500.000; fue despedida sin justa causa el día 1° de junio de 2015, y trabajó 3 horas extras diurnas,3 horas nocturnas, 3 horas diurnas dominicales,3 horas nocturnas dominicales y 3 horas de recargo nocturno.

INDEMNIZACION:

$2.500.000/30= $83.333,33 VALOR DIA

$83.333,33*20= $1.666.666,67 VALOR 20 DIAS DE SALARIO

AHORA:    ($1.666.666,67/360) * 151(QUE SON LOS DIAS LABORADOS)= $664.074,74

PRIMA:

$1.250.000.oo valor15 días de salario.

($1.250.000/180)*151= $1.048.611,11

CESANTÍAS

($2.500.000/360)*151= $1.048.611,11

INTERESES SOBRE CESANTÍAS

($1.048.611,11*0.12*151)/360= $52.780,09

VACACIONES

($1.250.000/360)*151= $524.305

HORA EXTRA DIURNA

Valor hora ordinaria: $83.333,33/8= $10.416,6

Ahora, $10.416,66 + 25% = 10.416,66 + 2.604 = $13.020

$13.020 * 3 = $39.060.oo

HORA EXTRA NOCTURNA

$10.416,66 + 75% =$10.416,66+7.812= $18.228

$18.228 * 3 =$54.684

RECARGO NOCTURNO

Valor hora ordinaria * 35% = $10.416,66 *35%= $3.645,8

$3.645,8 * 3 = $10.937

HORAS EXTRAS DIURNAS DOMINICALES

($2.500.000*2,00*3)240= $ 62.500

HORAS EXTRAS NOCTURNAS DOMINICALES

($2.500.000 * 2,50 * 3)/240 = $78.125

 

TRABAJO SUPLEMENTARIO DE HORAS EXTRAS

TRABAJO SUPLEMENTARIO DE HORAS EXTRAS

	La jornada máxima legal de trabajo es de 8 horas al día y 48 horas a la semana     Horario diurno de 6 am a 10 pm Horario nocturno de 10 pm a 6 am               LA SANCIÓN POR MORA EN EL PAGO DE LAS PRESTACIONES LEGALES ALTERMINO DELCONTRATO LABORAL SERÁ DE UN (1) DÍA DE SALARIO.   

VACACIONES

El artículo186 del Código laboral colombiano dice que los trabajadores gozarán de quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas. Las personas que laboran con rayos X gozarán de vacaciones de quince (15) días cada seis (6)meses.

Es prohibido compensar en dinero las vacaciones, pero el Ministerio de Trabajo podrá autorizar que se pague solo el 50% en dinero.

La acumulación de vacaciones se puede hacer hasta por cuatro (4) años. Art.190 C.L.C.

Formula para pago proporcional:

Valor 15 días de salario x días laborados

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