Los trabajadores que no reciben el beneficio de la prima de servicios son los de servicio doméstico, los conductores del servicio familiar y los trabajadores de una finca de recreo, ya que éstos oficios no generan utilidades a la familia. De igual forma, los que trabajan por contrato de prestación de servicios no tienen derecho a ella.
El código laboral en su artículo 306 expresa: "toda empresa está obligada a pagar a sus trabajadores como prestación especial, una prima de servicios".
Forma proporcional: (Valor 15 días de salario/180) x días laborados
EJEMPLO
Lorena ingresó a laboral el 24 de enero de 2015 y fue despedida el 20 de marzo de 2015, con un salario de $1.500.000.oo pesos mensuales.
Valor 15 días de salario: $1.500.000.00/2= 750.000 ó
$1.500.000/30= $50.000 valor día, lo multiplicamos por 15 días: $750.000.oo
Ahora desarrollemos el ejercicio:
24.01.2015 al 30.01.2015= 7 días
El mes de febrero=30 días
El mes de marzo= 20 días
Total días laborados: 57 días
Ahora usamos la fórmula de proporcionalidad:
($750.000.oo/180) x 57 = $237.500.oo Este es valor a pagar por concepto de prima de servicios a la señorita Lorena.
* Rosa María, inicio a laborar el día 18/04/2009, devengando un salario de $800.000.oo; y fue despedida el 23 de octubre de 2014, con sueldo final de $1.050.000.oo, en el año 2010, devengaba $850.000.oo; 2011, $900.000.oo; 2012, $950.000.oo y en el 2013, $1.000.000.oo, su empleador pago las primas correspondientes en el 2010 y 2011, ¿cuál es el valor pendiente a pagar por prima de servicios?
2009: $800.000.oo
2010: $850.000.oo fueron canceladas
2011: $900.000.oo fueron canceladas
2012: $950.000.oo
2013: $1.000.000.oo
2014. $1.050.000.oo
entonces tenemos:
Valor 15 días de salario en 2009: $400.000.oo
Valor 15 días de salario en 2014: $525.000.oo
18/04/2009-30/06/2009:
abril: 13 días
mayo:30 días
junio:30 días
Total días laborados: 73 días
Valor prima de servicios:
($400.000/180)*73= $162.222.22
01/07/2009-30/12/2009: $400.000.oo
01/01/2012-30/06/2012: $450.000.oo
01/07/2012-30/12/2012: $450.000.oo
01/01/2013-30/06/2013: $500.000.oo
01/07/2013-30/12/2013: $500.000.oo
01/01/2014-30/06/2014: $525.000.oo
01/07/2014-23/10/2014:
julio: 30 días
agosto: 30 días
septiembre: 30 días
octubre: 23 días
Total días laborados 83 días
Valor prima de servicios:
($525.000/180)*83= $242.083,33
TOTAL A PAGAR POR PRIMA DE SERVICIOS ADEUDADOS: $3.229.305,55
* Rosa María, inicio a laborar el día 18/04/2009, devengando un salario de $800.000.oo; y fue despedida el 23 de octubre de 2014, con sueldo final de $1.050.000.oo, en el año 2010, devengaba $850.000.oo; 2011, $900.000.oo; 2012, $950.000.oo y en el 2013, $1.000.000.oo, su empleador pago las primas correspondientes en el 2010 y 2011, ¿cuál es el valor pendiente a pagar por prima de servicios?
2009: $800.000.oo
2010: $850.000.oo fueron canceladas
2011: $900.000.oo fueron canceladas
2012: $950.000.oo
2013: $1.000.000.oo
2014. $1.050.000.oo
entonces tenemos:
Valor 15 días de salario en 2009: $400.000.oo
Valor 15 días de salario en 2014: $525.000.oo
18/04/2009-30/06/2009:
abril: 13 días
mayo:30 días
junio:30 días
Total días laborados: 73 días
Valor prima de servicios:
($400.000/180)*73= $162.222.22
01/07/2009-30/12/2009: $400.000.oo
01/01/2012-30/06/2012: $450.000.oo
01/07/2012-30/12/2012: $450.000.oo
01/01/2013-30/06/2013: $500.000.oo
01/07/2013-30/12/2013: $500.000.oo
01/01/2014-30/06/2014: $525.000.oo
01/07/2014-23/10/2014:
julio: 30 días
agosto: 30 días
septiembre: 30 días
octubre: 23 días
Total días laborados 83 días
Valor prima de servicios:
($525.000/180)*83= $242.083,33
TOTAL A PAGAR POR PRIMA DE SERVICIOS ADEUDADOS: $3.229.305,55
No hay comentarios:
Publicar un comentario